La empleabilidad de las personas con discapacidad depende por un lado de los conocimientos, las actitudes y las habilidades que poseen, y de la manera como presentan estos activos a las empresas. Por otra, también depende del contexto en el cual buscan trabajo: desde la percepción de las discapacidades por parte del mercado laboral (a menudo centrada en aquello que una persona no puede hacer, en lugar de las capacidades especiales que pueden aportar) hasta el marco jurídico. La empleabilidad se ve, pues, afectada tanto por la oferta como por la demanda y, por lo tanto, investigamos innovaciones probadas que traten el reto desde estas dos dimensiones.
En este sentido, acordamos con el Instituto el Instituto Municipal de las Personas con Discapacidades buscar innovaciones que les permitan acceder a puestos de trabajo en el mercado laboral no protegido. Pueden ser innovaciones relacionadas con el desarrollo de habilidades especiales, actitudes y conocimientos que los permitan acceder a puestos de trabajo tradicionales o de nueva creación, a mecanismos de apoyo laboral para conseguir y mantener un puesto de trabajo, etc.
Ramon Bernat, Glòria Canals, Ester Capella, Raquel Diaz Caro, Ramon Giró, Antonio Guillen y Montse Majoral Marginet.