Specialisterne

Empresa social que emplea a personas con autismo o con síndrome de Asperger por su capacidad de realizar eficazmente tareas repetitivas que requieren mucha concentración. El modelo potencia sus características y habilidades especiales y las usa como ventaja competitiva para prestar servicios de gran calidad a otras empresas que van desde la gestión de software a la logística y las pruebas de datos.

Dinamarca
Indicadores de éxito

Resultados:

  • Más de 1.000 personas con autismo han sido formadas y empleadas por Specialisterne y sus empresas socias en cinco continentes.

 

Impactos:

  • Cada corona danesa invertida en empleo en Specialisterne resulta en un retorno 2,2 veces superior por impuestos recaudados y contribuciones a pensiones.
  • El 89% de los participantes afirmó que su trabajo tenía un impacto positivo en su independencia, y el 78% que había mejorado su bienestar físico y mental.

Emprendedor

Thorkil Sonne.
This Works Summit by Ashoka (2016). Asociado con el Departmento de Información Pública de Naciones Unidas (2015). Social Entrepreneur Award, Schwab Foundation (2012).

En el 2013 la empresa comenzó a operar en España y el equipo de Specialisterne participó en el programa Momentum Project de Esade y BBVA.

En el 2014 abrió su sede en Madrid y recibió el reconocimiento "Impulsores de la innovación social" del Ayuntamiento de Barcelona.

Desde España, Specialisterne ha trabajado en la expansión a Brasil y ha realizado preestudios de viabilidad en México, Andorra y, actualmente, en Portugal.

En el 2014, Specialisterne España contaba con 10 consultores en plantilla. En el 2015 ya eran 20 los consultores contratados y 36 candidatos en formación. Trabaja para grandes consultoras informáticas (entre ellas Sogeti, Everis, Avnet), así como para entidades financieras y grandes empresas (por ejemplo Agbar), empresas de seguridad informática (Safelayer) y otras dedicadas al Big Data (Innoquant). Realiza 4 cursos de formación al año, tanto en Barcelona como en Madrid. En el 2015 empezó el primer curso de formación en Sao Pablo, con 8 candidatos.

La iniciativa fue presentada en Atenas, Lisboa (2917) y Estocolmo (2018) en el marco del proyecto Accelerating Change for Social Inclusion (ACSI) para explorar su implantación local.