Specialisterne

Empresa social que ocupa persones amb autisme o síndrome d’Asperger per la seva capacitat de realitzar eficaçment tasques repetitives que requereixen molta concentració. El model potencia les seves característiques i habilitats especials i les empra com a avantatge competitiu a l'hora de prestar serveis de gran qualitat a altres empreses que van des de la gestió de software a la logística i les proves de dades.

Dinamarca
Indicadors d'èxit

Resultats:

  • Més de 1.000 persones amb autisme han estat formades i ocupades per Specialisterne i les seves empreses sòcies en cinc continents.

 

Impactes:

  • Cada corona danesa invertida en ocupació a Specialisterne resulta en un retorn 2,2 vegades superior per impostos recaptats i contribucions a pensions.
  • ​​El 89% dels participants va afirmar que el seu treball tenia un impacte positiu en la seva independència, i el 78% que havia millorat el seu benestar físic i mental.

Emprenedor

Thorkil Sonne.
Emprendedor social de la xarxa Ashoka (2009). This Works Summit, d'Ashoka (2016). Associada amb el Departament d'Informació Pública de les Nacions Unides (2015). Social Entrepreneur Award, Schwab Foundation (2012).

El 2013 l'empresa va començar a operar a Espanya i l'equip d'Specialisterne va participar al programa Momentum Project d’Esade i BBVA.

El 2014 va obrir la seva seu a Madrid i va rebre el reconeixement "Impulsors de la innovació social" de l'Ajuntament de Barcelona.

Des d'Espanya, Specialisterne ha treballat en l'expansió a Brasil i ha realitzat preestudis de viabilitat a Mèxic, Andorra i, actualment, a Portugal. 

El 2014, Specialisterne Espanya comptava amb 10 consultors en plantilla. L'any 2015 ja eren 20 els consultors contractats i 36 candidats en formació. Treballa per grans consultores informàtiques (entre elles Sogeti, Everis, Avnet), així com per entitats financeres i grans empreses (per exemple Agbar), empreses de seguretat informàtica (Safelayer) i altres dedicades al Big Data (Innoquant). Realitza 4 cursos de formació l'any, tant a Barcelona com a Madrid. El 2015 va començar el primer curs de formació a Sao Pablo, amb 8 candidats.

La iniciativa va ser presentada a Atenes, Lisboa (2017) i Estocolm (2018) en el marc del projecte Accelerating Change for Social Inclusion (ACSI) per explorar-ne la implantació local.