El model Specialisterne trenca amb la percepció tradicional que tenim de la discapacitat. Thorkil Sonne, danès, va saber veure que tots som discapacitats en alguna cosa, però que la societat és capaç de valorar allò en què som bons. En Thorkil té un fill amb autisme d’alt funcionament i per això es va preguntar: En què són especialment bones les persones amb autisme o síndrome d’Asperger? I va descobrir la seva capacitat superior per concentrar-se durant llargs períodes de temps, la tolerància zero als errors i la “passió per als detalls”.
Així és com va crear Specialisterne, empresa especialitzada en ocupar persones amb autisme o síndrome d’Asperger, per la seva capacitat de realitzar eficaçment algunes tasques, com ara l’entrada de dades o proves de programari (l’anomenat software testing).
D’aquesta manera, transforma la percepció que societat té dels trastorns de l’espectre autista, fent que les habilitats especials es converteixin en avantatges en el mercat laboral. Avui aquesta empresa és present a 14 països amb 19 oficines amb clients com ara SAP, HP i Avnet Services.
Ha creat centenars de llocs de treball per a persones amb autisme amb l'objectiu final d'ajudar a crear un milió de llocs de treball a tot el món.
En l'acte "Barcelona impulsa la innovació social", organitzat per l'Ajuntament de Barcelona, Ramon Bernat, CEO de Specialisterne Espanya va compartir la experiència d'implantar aquest model. Conjuntament amb Francesc Sistach, director general, Specialisterne va rebre el reconeixement "Impulsors de la innovació social".
- Quina és la clau de l’èxit de Specialisterne?
Es tracta d’un model empresarial competitiu al mercat laboral no protegit i basat en les capacitats de les persones amb autisme, a qui oferim una formació i ocupació en el sector TIC, en un entorn de treball apropiat i amb eines per ser independents. Són persones molt capaces, que en comptes de passar-se el dia a casa jugant als videojocs tenen la possibilitat de desenvolupar una feina de valor afegit que els hi apassiona.
Un exemple: una empresa ens va contractar perquè un del nostres consultors “ensenyés” a una màquina a seleccionar els ous que poden anar al mercat i els que s’han de rebutjar. Li van donar 100.000 fotos d’ous perquè pogués ensenyar a la màquina com detectar els ous defectuosos. És impressionant veure la concentració i la passió que hi posava per desenvolupar aquesta tasca i trobar-ne l’error per poder indicar-ho a la màquina.
- Quan va començar a operar aquest model a Barcelona?
Al setembre del 2013 vam crear l’empresa social Specialisterne i, al mateix temps, vam llençar el primer curs de formació per a consultors amb autisme o síndrome d’Asperger. Ara ja hem completat tres edicions del curs i tenim contractats 18 consultors. Una dada clau en aquest creixement ha estat la participació en el programa Momentum, que també ens ha permet obtenir el finançament per a la nostra expansió.
- Quin plans en teniu per als propers mesos?
Hem creat 30 llocs de treball i el nostre objectiu és arribar als 150, el 80% dels quals per a persones amb autisme. En quant a l’expansió, una fita recentment aconseguida és el llançament de Specialisterne a Madrid, presentada el passat 6 d’octubre i gestionada des de la nostra seu. També estem treballant en l’expansió a Brasil prevista per al gener del 2015.